水发众兴集团2019年重点工作系列报道之七——加强纪律作风建设，提升基层执行力战斗力
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纪检监察
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发布时间：
2019-06-19
基层执行力和战斗力，是贯彻集团战略意图、完成预定目标的工作能力，是切实转变纪律作风，狠抓工作落实的关键。
基层执行力和战斗力，是贯彻集团战略意图、完成预定目标的工作能力，是切实转变纪律作风，狠抓工作落实的关键。今年年初，水发众兴集团审时度势，做出“四项重点工作”的战略部署，力争从高速增长向高质量发展，从外延式扩展向内涵式发展转型升级。纪律作风建设作为“四项重点工作”之一，肩负着清风肃纪、正本清源的重任。
2018年，集团“纪律和作风建设专项活动”在各权属公司全面展开，巡察发现部分权属公司在工作纪律、工作效率、建设项目施工管理、内部协同管理等纪律作风方面问题明显，折射出部分权属公司管理粗放，制度化管理欠缺，进而导致干部员工规矩意识淡薄，执行力、战斗力不足。纪律作风建设看似虚无缥缈，实则坚实有力，纪律作风建设的效果决定了集团高质量发展的精度、转型升级的深度和跨越发展的强度。
加强纪律作风建设，提升基层干部员工执行力和战斗力，要强化规矩意识。巡察发现一些基层干部在执行集团决策部署上要么“打折扣、搞变通”，要么“找借口、发牢骚”，长此以往，基层队伍将如一盘散沙，何谈执行力和战斗力。无规矩不成方圆，将规则意识烙印在每一个员工的心中，树立“有规必守”的工作理念。无差别问责“有令不行、有禁不止”的现象，形成规矩认同，严格要求各权属公司规范、及时、高效地做到对集团决议的上传下达、贯彻执行，逐步提升基层执行力和战斗力。
加强纪律作风建设，提升基层干部员工执行力和战斗力，要发扬求真务实，艰苦奋斗的精神。“管理年·效益年”这一贯穿集团整年的“一号工程和首要任务”是一场重大战役，需要集团总部做好战略部署和统一安排，更需要各权属公司、基层干部员工发扬艰苦奋斗、敢打敢拼的精神，积极进取、克服惰性，增强责任意识，脚踏实地、追求卓越，用更强的执行力和战斗力迎接各项工作任务的挑战。
加强纪律作风建设，提升基层干部员工执行力和战斗力，要增强危机意识和忧患意识。在集团迅猛发展的过程中，集团规模不断扩大，人力资源迅速扩充。人格的力量尚不足以做到全员的自我约束，将基层忧患意识和危机意识引入纪律作风建设，保持低调、务实、进取的清醒头脑是提升基层执行力和战斗力的坚强保障。基层主要领导干部在集团起到承上启下的作用，“其身正，不令而行；其身不正，虽令而不从”，加强纪律作风建设要求各基层主要领导干部主动保持“危机感”，以身作则，上下层层带动、压力层层传导，形成上行下效、整体联动的良好局面，共同改进工作作风和工作纪律，为增强基层执行力和战斗力打下坚实基础。
集团“管理年·效益年”这一贯穿集团整年的“一号工程和首要任务”已经如火如荼地展开，配合这一重大部署的“四项重点工作”也齐头并进，大步向前。加强纪律作风建设，要强化基层规矩意识，发扬求真务实、艰苦奋斗的精神，保持危机意识和忧患意识，将纪律作风的改进逐步转化为基层的执行力，凝聚成推动集团转型升级、跨越发展的战斗力，最终实现集团更好更快地发展。（蔺苏东 供稿）
