【无棣公司】三年登高 | 让学习提升深植每名员工心中
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企业新闻
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发布时间：
2021-09-08
“关键少数带动”“全体员工行动”“个人学习提升”“互相借鉴补漏”“形式多样促学”……近日，在无棣水务公司召开的“周课充电”分享会上，全体员工围绕这几个话题展开讨论，交流学习心得，相互促进提升。
在开展“大学习、大培训、大提高”三年登高行动中，无棣水务公司每周定期组织员工开展“周课充电”进行学习，整体推进紧抓落实，注重岗位实践提升，确保学深、学透、学实，形式多样的学习提升深植每名员工心中。
抓住关键 全员行动
在活动中，无棣水务公司按照集团学习领导工作小组的统一部署安排，由综合办公室牵头组织、把握节点，公司领导带头授课，各部门、各岗位员工接续承办每周课程，确保全部岗位、全体员工都能参与到活动中，同时，对每周组织的学习内容进行回顾点评，加深员工对知识的理解和掌握程度，提高工作能力。
自主学习 深入基层
活动开展的好不好，深不深，关键看基层一线。无棣水务公司把“三年登高行动”作为强化企业管理、提升员工素质、增加经营效益的基础性工作来抓，将目光瞄准生产一线，将制约生产经营的难题、难点作为学习主题，通过学习培训汇集员工智慧，共同研讨解决，确保生产经营平稳顺行。
岗位实践 学深悟透
为确保学习效果，无棣水务公司注重学习与实际工作的结合，通过集中学习、自主学习等方式，在保证学习次数的基础上确保学习实效。
在组织“每周一课”活动时，每期的主讲人员都会提前提报学习计划，主要围绕国家政策法规、上级党委的重要文件、管理理念、业务板块内容、公司文化、传统文化等内容展开专项学习，尤其是与岗位技能相关的课程，都会辅以现场学习指导，甚至是一对一的进行教学，进一步提升了员工的管理能力、综合素质和岗位实操能力，拓宽了知识面，从而更好地为公司生产经营提供助力。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。无棣水务公司将持续提升学习的深度和广度，将学习提升深植每名员工心中，进一步提高覆盖面和影响力，推动三年登高行动走向深入、取得实效，更好地促进公司高质量发展。（孟广明 马源敏 供稿）
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