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水发众兴：以自觉的责任担当持续深化工作作风建设

分类：

纪检监察

作者：

来源：

发布时间：

2020-07-09

在水发众兴集团财务部，部门成员正在强化《财务部工作作风守则》的学习。而像这样的学习，水发众兴集团的其他部门也在陆续开展着，通过驰而不息的深化工作作风建设，水发众兴集团干部员工的履职知责能力和履职尽责能力不断加强，工作效率进一步提高，为推进集团在高质量发展的道路上快步前行提供不竭动力。

“周一有安排、周中主动做、周五有反馈”；

“要有想法、要有思路、要能落实”；

“放下架子、俯下身子、撸起袖子”

……

做优“头雁动作”。在推进工作作风建设中，水发众兴集团各级领导以上率下，示范带动转变作风，以问题为导向，突出重点，深入各权属公司调研摸实情，把好安全关，视察工程进度，协调解难题，鼓劲促发展，发挥好“领头雁”“排头兵”作用，确保各项工作有序推进。

走出办公室、走进施工地，裤腿挽起来，身子扑下去。在郯城伟晟红花100MW风电项目建设现场，集团董事长尚智勇带队实地考察施工情况，头顶烈日炙烤，脚踩泥泞工地，调研组分别对查看了郯城红花风电项目部分进场道路、场内道路修整情况、1#风机基础垫层浇筑、44#风机灌注桩浇筑情况以及升压站场坪建设、综合楼地基施工情况等，有针对性地提出具体要求，推动项目如期达标投产。

大雨过后的在建肇源二期升压站施工现场，砖石遍地，泥泞难行，水发丰远能源有限公司考察组深入施工现场，听取工程汇报、查看施工进度、紧抓安全施工。虽然项目建设地处偏远，条件艰苦，但考察组与一线员工共克时艰、共同奋战，早日实现工程并网发电的总目标。

做好“规定动作”。为进一步激发干部员工干事创业激情，水发众兴集团在前期开展纪律和作风建设取得阶段性成果后，在今年4月，党委办公室下发了《工作作风建设实施方案》，重点治理干部员工思想庸俗懒惰、工作缺乏思路、创新能力不强等问题，坚持“干字当头、实字托底，持续用力、久久为功”，强化责任机制，通过落实工作作风建设责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

在确保工作作风建设取得实效中，科技部优化科技创新工作管理模式，深入各权属公司开展科技创新调研工作，自5月中旬至今，科技部分别走访邹平水务、水发丰远、百盛等7次，了解各权属公司创新工作开展情况、督促创新项目和研发费用归集开展、实地考察选取科技工作亮点并进行现场指导，进一步加强科技引领、创新驱动，细化各项任务时间节点和责任人，确保各项工作有序完成。

做精“自选动作”。工作作风建设是做好各项工作的最佳切入点，履职尽责是作风建设的“必修课”。如何提升干部员工履职尽责能力，关键在于苦练内功，加强自身能力的建设。为此，水发众兴在集团范围内开展了“每周一课”学习教育活动，集团各部门、权属公司每周按照月度计划自行开展学习，从学制度、学准则、学文件，到讲案例、学先进、树典型，再到练内功、强素质、提能力，进一步更新观念、提高工作紧迫感，增强执行力、提升效能，以此推动整体工作提速增效。

为各部门、权属公司提供精准、优质服务的办公室，在督导“每周一课”学习教育活动深入开展的同时，也不断加强自身素质和岗位能力的建设。每周二早上，办公室人员都会早到半小时，利用班前的时间组织内部学习。规章条例、党建制度、公文规范、后勤流程……每周一个主题的讲解、交流，使办公室全体人员加深对公司各项规章制度、工作流程的了解和熟悉，增强合规观念,全面履行岗位职责，提升员工综合素质、服务水平和服务质量。

天行健，君子以自强不息。工作作风建设贵在坚持，没有一劳永逸，不能一蹴而就。在今后的工作中，水发众兴集团将继续结合实际，不断探索创新工作作风建设新方法、新途径，进一步强化干部队伍的责任意识、危机意识、服务意识和竞争意识，立足职能，担当作为，促进各项工作高质高效完成。（孟广明供稿）

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