德州区域联合支部、潍坊供水集团党总支、水发凯地党支部召开2024年度组织生活会
分类：
党的建设
作者：
李恩新、刘晓彤、王鲁
来源：
发布时间：
2025-03-26
近日，德州区域联合支部、潍坊供水集团党总支、水发凯地党支部召开2024年度组织生活会。水发水控集团党委副书记、副董事长芦永强到会督导，并针对各支部具体情况提出指导意见。
德州区域联合支部书记依据对照材料，详细汇报了支部存在的问题，并提出了下一步整改措施。全体参会人员围绕主题逐一进行对照检查，认真查摆自身存在的差距和不足，严肃认真地开展批评与自我批评。
芦永强对德州区域联合支部下一步工作提出了四点要求。他表示，一是要严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，让党员干部在严肃认真的党内政治生活中接受政治体检，持续增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是要充分发挥群众监督作用，进一步拓宽监督渠道，凝聚各方监督合力，携手营造风清气正的政治生态。三是注重加强党建与业务融合，积极探索创新工作方法，确保各项工作更好地落实。四是党支部书记及党务工作人员要不断强化党建业务学习，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，积极投身星级支部创建工作，努力将联合支部打造成德州区域过硬支部。
潍坊供水集团党总支组织生活会上，党总支书记代表班子作对照检查，深入查摆了理论学习实效性不足、担当尽责意识不强、主动创新意识不足等问题，并明确了今后整改措施。党总支班子成员聚焦主题主线，依次开展批评与自我批评，以刀刃向内的勇气进行党性剖析，切实达到了红脸出汗、排毒治病的政治体检效果。
芦永强对本次组织生活会准备工作和取得成效给予充分肯定，并对支部下一步工作提出要求。他强调，在组织体系建设方面，要着力构建科学规范的党组织架构，重点强化基层组织框架的系统性完善，确保机构设置与战略发展需求相匹配。在人力资源配置方面，要严格执行党组织标准化建设要求，按照“专业对口、能力适配”原则配齐配强党务工作力量。在强化基层党务干部队伍建设方面，要建立跨支部人才交流机制，对相对薄弱支部实施定向帮扶计划，推动基层党建均衡发展。在基础管理规范方面，要全面加强党建基础工作标准化建设，重点完善组织生活记录、党员档案管理等基础台账的规范化管理。
水发凯地党支部汇报了主题教育以来组织生活会、巡视巡察以及审计发现问题及整改落实情况，从“四个带头”方面深入剖析了支委班子存在的问题及其根因，并明确了下一步整改方向。支委班子结合自身实际进行了深入检视剖析，开展批评与自我批评，大家敞开心扉、坦诚相见，既直面自身问题，又诚恳指出他人不足，提出了切实可行的意见建议。
芦永强表示，下一步，水发凯地党支部一是要以组织生活会为“镜”，对照查摆出的问题和批评意见，结合思想工作实际，认真抓好整改落实。二是要高标准、严要求组织开展好区域支部共建活动，更好发挥好区域化管理模范带头作用。三是要配齐增强党务人员力量，创新工作方法，积极推动党务工作走深走实。四是要大力发掘和培养优秀干部，发挥好年轻干部的冲劲和创新活力，带头发扬改革精神，在提质增效和市场开拓上寻求新突破。
