【鄒平眾興】凈水有道，人才先行——污水處理廠的人才隊伍建設之路
分類：
企業新聞
作者：
張春媛
來源：
發布時間：
2025-05-27
隨著生態文明建設和“雙碳”目標的不斷推進，污水處理行業正面臨著技術升級、管理創新和服務提升等多重挑戰。高素質的人才隊伍不僅是推動技術進步、保障安全運行的關鍵力量，更是實現智慧化、資源化轉型的重要支撐。
濱州鄒平污水處理廠作為山東省縣級規模最大的城市污水處理廠，同時也是國家重點流域水污染防治規劃建設項目和國家級高新技術企業，始終將人才隊伍建設作為提升核心競爭力的戰略重點和實現高質量發展的必由之路。
以常態化考核機制，夯實技術人才根基
鄒平污水處理廠堅持技術培訓與技能認證雙軌并行，攜手中國供排水協會，建立了常態化的技術考核機制，每年定期組織污水處理專業員工參加專業技能考核，確保員工的專業知識與行業發展同步更新。同時，公司出臺激勵政策，鼓勵員工自主取得注冊安全工程師、注冊消防工程師等專業資格證書，幫助員工拓寬專業領域，提升綜合素質。
通過建立常態化考核機制，公司逐步打造出一支知識結構合理、技能水平過硬的高素質人才隊伍，不僅為員工的成長提供了廣闊空間，也為企業技術創新和管理提升注入了強大動力。
以崗位輪動機制，驅動人才全面成長
公司通過推行干部流動輪崗和員工換崗機制，打破了傳統的崗位壁壘，促進了人才在不同崗位間的交流學習。員工可以在技術部、生產部、行政部等多個崗位輪崗鍛煉，全面了解公司各項管理流程，提升業務協同能力。此外，公司還積極引進高層次專業技術和管理人才，持續充實人才儲備庫，為企業的長遠發展奠定堅實的人才保障。
這一人才培養模式成效顯著。近年來，已有9位干部職工憑借扎實的專業能力和綜合素養，走向新的工作崗位，進一步拓展了個人職業發展空間，也為公司贏得了良好的社會聲譽；2名員工被評為水發集團專家，1人入選鯤鵬計劃，2人入選繁星計劃，1人入選內訓師，這些榮譽不僅彰顯了公司人才隊伍的高水平和多元化，也進一步激發了全體員工的工作熱情和進取精神，營造了比學趕超、爭先創優的良好氛圍。
以激勵機制護航，加速科研成果轉化
公司組建了由技術、生產、財務等多部門骨干組成的科研團隊，建立了科研成果轉化激勵機制，將科研成果與團隊收益直接掛鉤，極大地激發了科研人員的積極性和創造力。通過持續推進技術創新和成果轉化，公司順利通過高新技術企業認定。截至2024年底，公司已獲得發明專利1項、實用新型專利39項，另有2項發明專利正在審核中。依托高新技術企業資質，公司享受企業所得稅減免1037.03萬元、土地使用稅減半征收212.02萬元，有效降低了運營成本，增強了企業發展后勁。
同時，公司始終堅持“創新驅動、重點跨越、支撐發展、引領未來”的科技工作方針，不斷加大研發投入，持續完善創新體系，成功獲評“濱州市企業技術中心”。
以前沿技術服務，開辟盈利新賽道
針對小型污水處理廠和企業污水處理廠在進出水水質管理、處理工藝調整與優化、技術培訓等運營管理方面存在的短板，公司積極響應市場需求，抽調技術骨干組建專業技術服務團隊，專門為鄒平市相關企業提供定制化的工藝優化、技術咨詢和培訓服務。團隊成員具備扎實的專業知識和豐富的實踐經驗，能夠根據不同企業的實際情況，量身定制科學高效的解決方案，幫助客戶提升污水處理水平，優化運營管理流程。
通過持續的技術輸出與服務創新，公司在技術服務領域取得了顯著成效，年創收突破100萬元，充分實現了人才價值向經濟效益的有效轉化。
以產學研協同，暢通技術轉化快車道
公司積極探索并構建“企業出題、高校解題”“高校攻關、企業應用”的產學研協同創新模式，與北京工業大學、青島理工大學、山東理工大學、濟南大學等多所知名高校及科研院所建立了長期、緊密的合作關系。公司根據實際生產和技術需求，提出研發課題，由高校專家團隊聯合攻關，充分發揮高校在理論研究和技術創新方面的優勢，推動企業技術難題的高效解決。
依托高校雄厚的科研力量和先進的實驗平臺，公司在污水處理技術研發領域取得了多項突破性進展，推動了新工藝、新技術的落地應用。通過產學研深度融合，不僅加快了科技成果的轉化步伐，也為企業持續創新和高質量發展注入了強勁動力。同時，公司還積極參與高校科研項目和人才培養，搭建了產學研一體化的創新平臺，實現了資源共享、優勢互補和互利共贏。
通過多元化的人才培養模式，公司逐步打造了以綜合管理、工藝技術和生產運營為核心的三大骨干人才隊伍，形成了層次分明、結構合理的人才發展格局。展望未來，濱州鄒平污水處理廠將以優化資質認證體系、提升數字技能水平、強化市場化能力培養為三大驅動力，持續完善人才梯隊建設，不斷為企業注入創新活力和發展動能，助力企業在行業變革浪潮中實現高質量發展。
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