提档进阶 人才先行 | 水发水控集团鲲鹏计划及繁星计划人才展播①
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员工风采
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发布时间：
2025-04-03
2024年以来水发水控集团高度重视人才工作，将人才选拔和培养视为企业发展的基石，融入区域化管理和企业高质量发展的进程中，涌现出一批优秀人才。
鲲鹏·陈兴
陈兴，现任济南区域运营管理部经理、水发凯地综合部经理，2024年入选“鲲鹏计划”，并被评为水发水控集团“2024年度先进工作者”。
心中有火，眼里有光，他是同事眼中的“业务精兵”“学习达人”，总是散发着“无须扬鞭自奋蹄”的干事活力！
竞聘区域运营管理部经理以来，陈兴主动对标学习行业头部企业开展政策研究，完成区域化管理调研报告4份，为区域明确发展方向提供决策依据；“驻点”调研，带头攻坚，先后完成高新技术企业申报2户，专利申报7项，配合完成层级压缩、控股控权、户数出清等重难点工作20余项，累计追回不良欠款2216.90万元。
在凯地公司，陈兴扎实做好综合部管理工作，落实推动“青成讲堂”等阵地建设，擦亮“青成”党建品牌；负责组织区域共建和社区联建活动6次，促进支部党业融合发展，助力凯地公司被绿地汇社区评为“2024年度优秀共建单位”。
鲲鹏·高中昊
高中昊，现任济阳水务发展有限公司副董事长，该同志深耕水利水务主业，勇于探索、不断创新，在山东水发黄水东调工程有限公司工作期间，牵头完成了四个调水年度的任务，累计向胶东地区供水41342.86万立方米，确保了工程的安全运行，未发生任何安全事故。参与了《黄水东调工程分类核算和分类考核实施方案》的编制工作，该方案获得了省国资委的批复，为项目的分类核算和考核提供了坚实的制度保障。
2024年度转任济阳水务发展有限公司任职后，他迅速深入调研，全面摸清公司运营状况，并推动成立了工会和支部委员会，进一步完善了公司组织架构。同时加强与驻地主管部门及合作单位的沟通与磋商，建立了高效协作机制，全力保障水库及水厂的安全、平稳运行。牵头推动解决公司“两金压降”任务，通过优化管理流程、强化成本控制等措施，有效降低了资金占用，提升了公司运营效率，为企业的可持续发展奠定了坚实基础。
繁星·代佳倩
代佳倩，现任潍坊众兴水务有限公司财务部经理，凭借其扎实的专业知识和卓越的工作能力，从化验员、化验室主任再到财务经理，展现了非凡的职业素养和成长轨迹。
她在水质检验和财务管理方面表现尤为突出。她曾负责化验室管理、水质检测及水厂运行等工作，积累了丰富的实践经验。2023年，她借调至财务部，迅速适应新岗位，负责日常财务相关工作，展现了极强的学习和适应能力。
在日常工作中，她始终保持严谨的工作态度和高效的工作作风。她注重与各部门的沟通与协作，能够快速适应新环境并承受工作压力。她的积极态度和不断提升自我的精神，赢得了领导和同事们的一致认可。
她曾多次获得行业荣誉，包括“潍坊市技术能手”“省市级竞赛优秀奖、二等奖”等。2025年，她获得“水发水控杯”职业技能大赛水质检验比赛一等奖，被选入水控集团“繁星计划”人才库。
繁星·范彩丽
在新泰市众兴水务有限公司，有这样一位默默奉献的中控技术员——范彩丽，她为公司“人才强企”战略增添了生动注脚。
日常工作中，她负责PAC加药控制柜的精准操作与调控，凭借扎实的专业知识，保障药剂添加的精准度，确保水质达标。在一次设备突发故障时，她迅速响应，冷静分析，凭借丰富的经验和过硬的技术，及时排除故障，避免了生产中断。不仅如此，她还主动承担起传帮带的责任，将自己的技术和经验毫无保留地传授给新同事。闲暇时间，她便拿起书本自学业务知识，仅仅几个月便考取了高级化验证书。
作为公司人才队伍中的一员，范彩丽用实际行动诠释着对工作的热爱与责任，她以专业和坚守，为水厂的稳定运行贡献力量，也为公司人才发展注入活力，激励着更多人在岗位上发光发热。
